| 上記にあるとおり、経営理念を通し、共感できるかどうかが「採用できるかできないか」の基準になります。心から「人に喜ばれたい」「サービスで人を感動させたい！」と思う人財であることが重要です。
ですので「安定していそうだから」「とりあえず就職したいから」というような方は求めていません。
「40人くらいの会社じゃ、組織としてまだ幼稚では？」という方も不要です。幼稚であれば、幼稚でなくすればいいという考えを持つ方がパートーナーです。「大学出たのは穴掘るためじゃない！」なんていう意見の方の入社は双方に価値がありません。当社の方向性に、事業の分社化があります。要は責任者になりたいと思っている人財を募集しますので「揃ってなければ興味ない」という「上げ膳据え膳」がないと能力を発揮できない人に入社希望を持っていただいても意味がありません。
厳しいコメントも入れましたが、そのくらい我々が実現しようとしていることは大変です。それは「夢」を大きく持っているからです。夢を共有し、協力してくれる方を求めます。
「よっしゃ！いっちょやってやるか！」という方、お待ちしています。
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